Descrição da Vaga

VAGA: Analista de Benefícios e Remuneração

Requisitos;
Ampla experiência em Recursos Humanos, com foco nas áreas de remuneração, benefícios e administração de pessoal em empresas de médio e grande porte.
Principais realizações:
Implantação e revisão de planos de cargos e salários.
Desenvolvimento de programas de remuneração;
Gestão e otimização de pacotes de benefícios.
Criação de políticas e processos estratégicos no setor de RH.
Condução de campanhas sobre remuneração e benefícios;
Conhecimentos Técnicos e Habilidades:
Excel avançado e ferramentas de análise de dados.
Experiência com sistemas de gestão de RH (preferencialmente TOTVS).
Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos.
Familiaridade com legislação trabalhista e tributária relacionada a benefícios e remuneração.
Desejável;
Formação: Ensino superior completo em Administração, Financeiro, Contabilidade, Engenharia de Produção.
Experiência: Vivência na área de remuneração e benefícios, com foco em políticas d
e cargos e salários