Descrição da Vaga

Responsabilidades:
-Coordenar e implementar políticas de RH para as nossas três unidades;
-Liderar o processo de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores e voluntários;
-Atuar na estruturação e consolidação de processos de desenvolvimento, avaliação de desempenho e capacitação contínua das equipes;
-Apoiar a liderança na gestão de clima, cultura e engajamento organizacional;
-Cuidar dos aspectos de administração de pessoal, folha de pagamento (em conjunto com contabilidade externa), benefícios e controle de jornadas;
-Ser o elo entre a estratégia institucional e as práticas de gestão de pessoas, respeitando as especificidades de cada unidade;
-Contribuir na comunicação interna e no fortalecimento da cultura organizacional baseada em valores como empatia, impacto social e inovação;
-Propor ações de diversidade, inclusão e bem-estar no trabalho;
-Representar o RH em reuniões de diretoria e prestar contas das ações realizadas.


Requisitos:
-Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas;
-Vivência anterior em posições de liderança em RH, preferencialmente em organizações do terceiro setor, cultura ou educação;
-Conhecimento em todos os subsistemas de RH;
-Capacidade de atuar com escuta ativa, empatia, flexibilidade e orientação para resultados sociais e humanos;
-Comunicação clara e espírito colaborativo.

Diferenciais:
-Experiência em ambientes com diversidade de públicos e realidades sociais;
-Conhecimento sobre leis trabalhistas aplicáveis ao terceiro setor;
-Vivência em projetos de transformação cultural e institucional;
-Interesse por temas ligados à cultura judaica e ao desenvolvimento humano.